近日，縉云縣建設(shè)局、縉云縣人事局聯(lián)合編制發(fā)放《建筑工人工資卡》，規(guī)范了建筑業(yè)民工工資發(fā)放，有效解決了長期以來民工工資拖欠的問題。
建筑領(lǐng)域民工工資拖欠事件每年都有發(fā)生，因民工工資拖欠而產(chǎn)生的討薪上訪問題更是屢見不鮮，不僅損害了廣大民工的合法權(quán)益，也影響了社會(huì)的治安與穩(wěn)定?？N云縣當(dāng)前的民工工資拖欠主要由兩個(gè)原因造成,一是由于建設(shè)單位資金不到位而造成的大規(guī)模工資拖欠，二是由于勞務(wù)分包單位用工管理制度不健全而造成的小規(guī)模工資拖欠。除正常的民工討薪外，縉云目前仍存在一部分惡意討薪事件發(fā)生。
縉云縣建設(shè)局以《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)[2016]1號(hào)）文件精神作為理論指導(dǎo)，聯(lián)合縣縉云人事局深入縉云縣建筑行業(yè)一線開展調(diào)研，就如何健全縉云縣建筑市場(chǎng)民工工資支付制度，建立治理民工工資拖欠、惡意討薪問題長效機(jī)制進(jìn)行深入調(diào)研，在現(xiàn)有民工工資支付臺(tái)帳基礎(chǔ)上，創(chuàng)新管理思路，完善治理措施，聯(lián)合編制出《建筑工人工資卡》。
《建筑工人工資卡》主要由勞動(dòng)關(guān)系、民工出勤、工資兌付、勞動(dòng)培訓(xùn)五大部分組成，作為民工維權(quán)時(shí)證明勞動(dòng)關(guān)系和工資發(fā)放情況的有效憑證，也作為接受檢查、信訪投訴處理、勞動(dòng)仲裁的有效依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》在《建筑工人工資卡》中簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同約定履行義務(wù)。勞動(dòng)者填寫個(gè)人基本信息情況及其上屬管理人員信息。用人單位對(duì)持卡人每月工時(shí)、工資進(jìn)行累計(jì)，經(jīng)持卡人簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部審核后從上至下逐層發(fā)放至民工本人，確保不漏發(fā)、不少發(fā)、不多發(fā)、按時(shí)發(fā)。
近期，縉云縣建設(shè)局聯(lián)合縣人事局已對(duì)縉云縣多個(gè)在建工程項(xiàng)目部開展《建筑工人工資卡》發(fā)放宣貫工作，接下來將在全縣建筑領(lǐng)域進(jìn)行全面推行，要求新建工程項(xiàng)目部設(shè)立專職記工員、勞資管理員，對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)勞動(dòng)人員開展民工工資支付交底工作，統(tǒng)一管理，一人一卡。將開學(xué)季、春節(jié)前等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)納入民工工資支付重點(diǎn)檢查時(shí)期，提前預(yù)警，杜絕發(fā)生大規(guī)模討薪、上訪等惡性事件，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
下一步，縉云縣建設(shè)局將聯(lián)合縣人事局繼續(xù)對(duì)城區(qū)內(nèi)各在建工程項(xiàng)目部進(jìn)行《建筑工人工資卡》管理檢查。廣泛收集各界使用意見，不斷健全和完善縉云縣建筑行業(yè)民工工資支付監(jiān)控和保障制度，繼續(xù)探索建筑領(lǐng)域民工工資支付創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等科技手段將傳統(tǒng)的建筑行業(yè)與新興的信息行業(yè)相結(jié)合，推陳出新，保障工薪，穩(wěn)定民心，助力縉云縣建筑業(yè)在建筑工業(yè)化的進(jìn)程中奮勇爭(zhēng)先。
